|
Emlékeztető
Szombathelyi Foglalkoztatási Paktum Irányító Csoport ülés
2008. május 21.
1. Beszámoló a Szombathelyi Foglalkoztatási Paktum 2007. év második félévében és a 2008. évben eddig végzett tevékenységeiről
A ROP támogatásával 2005. október 1-jén a Vállalkozói Központ épületében létrehozott Paktum Koordinációs Iroda a ROP-os pályázat lejárta után is tovább folytathatja tevékenységét. A Szombathelyi Foglalkoztatási Paktum menedzsment iroda működésének finanszírozására Szombathely Megyei Jogú Város Közgyűlése a 2007. évre 3.000.000 Ft-ot különített el. Ezen kívül a menedzsment iroda két alkalmazottjának munkabérét 2008. július 31-ig a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ támogatja. A ROP program befejezésekor a koordinációs iroda személyi összetétele megváltozott. A munkában a kezdetektől közreműködő Komlenecz Ildikó mellett, 2007. augusztus 1-jétől Prépost Hajnalka vesz részt.
Szombathely MJV Közgyűlése 2007. október 25–i ülésén a Paktum 2005-2007. év között végzett tevékenységeiről szóló szakmai beszámolót megtárgyalta és elfogadta.
A Szombathelyi Foglalkoztatási Paktum szakmai szolgáltatásainak bővítése érdekében, a Vállalkozói Központ, mint a Paktum menedzsment szervezete a térségben működő vállalkozások számára ingyenes, célzott pályázatfigyelési szolgáltatást, valamint ingyenes vállalkozási és szakértői tanácsadást nyújt pályázati lehetőségek, munkajog, adózás, vállalkozásindítás, illetve külföldi munkavállalás témakörében.
Az elmúlt időszakban a koordinációs iroda munkatársai a ROP-os pályázat keretében elkészült foglalkoztatási stratégia megvalósítását elősegítő projektötletek kidolgozásának előkészítésével, illetve benyújtásával foglalkoztak. Három projektötlet megvalósítása kezdődött meg.
Az egyik a „Hálózati együttműködés erősítése – integrált szolgáltatásfejlesztés” című pályaorientációs projektelképzelés, melynek alapvető célja a szakképzés átformálása, a hiányszakmáknak megfelelő képzések szervezése, valamint a szakma, szakképzés népszerűsítése a vas megyei 7-8. osztályos általános iskolás tanulók, illetve szüleik körében.
2008. év elején a koordinációs iroda munkatársai személyes interjúkat készítettek a Szombathelyen és környékén működő nagyvállalatok humánerőforrás vezetőivel. A találkozók célja egyrészt a munkaadói oldal pályaorientációs programba történő bevonása, másrészt a Paktum és a vállalatok közötti együttműködés és kommunikáció javítása, igényfelmérés.
Az alábbiakban egy rövid összefoglaló keretében olvashatóak a találkozókon elhangzott problémák, igények, javaslatok:
A felsőfokú végzettségű alkalmazottakat illetően a felkeresett helyi nagyvállalatoknak elsősorban műszaki diplomával rendelkező munkavállalókra van szükségük. Problémát jelent, hogy a felsőfokú intézményekben frissen végzett diákok nem rendelkeznek gyakorlati érzékkel, illetve használható idegen nyelvtudással.
A Nyugat-Magyarországi Egyetem Savaria Egyetemi Központ által bevezetett ipari termék- és formatervező, illetve műszaki menedzser szak számukra nem megfelelő. Az új szakok bevezetésekor a vállalatokat a főiskola vezetése nem kereste meg, a tanrend kialakítását illetően véleményüket nem kérték ki.
Van olyan nagyvállalat, amely speciális képzéseket indít az egyetemeken, illetve tréning program keretében (mely egy hagyományos ösztöndíj rendszer) a műszaki képzést nyújtó felsőfokú intézményekben tanulók számára gyakorlati helyet, rendszeres havi juttatást, illetve a legjobbak számára munkaszerződést kínál, valamint saját felsőoktatási kiadvánnyal rendelkezik, melyben a tréning program mellett bemutatják a vállalatot, a karrierlehetőségeket, a keresett szakembereket.
A középfokú végzettséget igénylő szakmunka biztosítását illetően van olyan nagyvállalat, amelyik saját, professzionálisan felszerelt tanműhellyel rendelkezik, illetve többségüknek a helyi szakképző iskolákkal szerződött tanfolyamaik vannak. Némely cég a diákokkal tanulói szerződést is köt.
Problémát jelent, hogy a szakképző iskolák felszereltsége, a tanárok által oktatott tananyag, illetve követelményrendszer elavult. Többségük a szakképzés helyi szinten történő megreformálására nem lát reális esélyt.
A humánerőforrás vezetők egy része rendszeresen jár a helyi általános-, illetve középiskolákba, valamint a műszaki képzéseket nyújtó egyetemekre és főiskolákra pályaorientációval foglalkozó előadásokat tartani, valamint az iskoláknak is lehetőségük van gyárlátogatásokon részt venni.
Több alkalommal is felmerült, hogy felnőttképzéseik intenzívebbé tételének érdekében támogatnák a Savaria TISZK kezdeményezéseit, amennyiben olyan képzéseket szervezne felnőttek részére, melyek számukra megfelelőek lennének.
A hazai munkaerő külföldre történő áramlása miatt valamennyi cég sok alkalmazottat veszített el a közelmúltban, akiknek legnagyobb része Ausztriában, illetve Németországban vállalt munkát. A vállalatok egy része megoldásként a béremelést tudja elképzelni, más részük a városvezetéstől, illetve a munkaügyi kirendeltségtől vár világos koncepciót a kérdést illetően.
Mindannyian hiányolják a személyes kapcsolattartást és az információáramlást mind a városvezetés, mind a munkaügyi kirendeltség, mind a Szombathelyi Foglalkoztatási Paktum részéről. Szívesen értesülnének negyedévente (akár e-mail formájában is) az aktuális eseményekről, a közlekedési fejlesztésekről, helyi adók változásáról, stb.
A felkeresett vállalatok a Szombathelyi Foglalkoztatási Paktum honlapján való megjelenésnek örülnének, a humánerőforrás vezetők szívesen vennének részt televíziós beszélgetéseken, közös fórumokon, illetve egy pályaorientációs programban, valamint vállalnak gyárlátogatást is.
A témát érintően több szakmai workshop rendezésére is sor került a TISZK, a FIT és a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ szakértőivel.
A tevékenységek eredményeként elkezdődött a keresleti-kínálati adatbázis létrehozása (képzések-cégek munkaerőigénye), a vállalatok bemutatkozása, illetve a program ismertetése és népszerűsítése a www.paktum.hu internetes oldalon, mely honlap az elmúlt időszakban tartalmában és struktúrájában is megújult.
2007. december 5-i határidővel kidolgozásra és benyújtásra került az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által meghirdetett pályázati felhívásra „A Szombathelyi Foglalkoztatási Paktum partnerség alapú szolgáltatásainak fejlesztése” című pályázat, mely az OFA 2008. április 7-i tájékoztatása alapján támogatásban részesült.
A projekt megvalósításának időszaka: 2008. augusztus 1. – 2009. október 31.
Projekt összköltsége: 11.757.500 Ft
Igényelt támogatás összege: 9.993.875 Ft (85%)
Saját forrás: 1.763.625 Ft (15%)
A projekt elsődleges célja a partnerség alapú szolgáltatások fejlesztése, melyek a foglalkoztatási stratégia megvalósítását célozzák elősegíteni és egyben erősíteni, kiterjeszteni az együttműködést a paktum tagjai és az együttműködő partnerek között, őket aktívan bekapcsolni a szolgáltatásokba. Szándékunkban áll 3-5 olyan szolgáltatás (személyes és elektronikus tanácsadás, projektfigyelés, hírlevelek megjelentetése, kérdőíves szükségletfelmérés) bevezetése, melyek segítik a Paktum tagjait egyedi céljaik elérésében.
A projekt tevékenységei:
1. A Paktum szakmai szolgáltatásainak fejlesztése: személyes és elektronikus vállalkozási és szakértői tanácsadás, információnyújtás, projektfejlesztés, rendezvényszervezés, felmérés készítése, szabad munkahelyek feltérképezése, adatbázis létrehozása,
2. Paktum inkubátor – szolgáltatásfejlesztés mikro-, kis- és középvállalkozások számára: szükségletek beazonosítása, meglévő csatornák beazonosítása, adatbázis készítése, promóció
3. Hálózati együttműködés erősítése – integrált szolgáltatásfejlesztés: hiányszakmák feltérképezése, rendezvényszervezés, keresleti-kínálati adatbázis létrehozása, promóció
4. Foglalkoztatási célú projektek kidolgozása (a pályázat során végzett tevékenységek tapasztalataira, eredményeire építve – megírásra és lehetőség szerint benyújtásra kerül két olyan projekt, amely ezen program elemeinek továbbfejlesztése).
2008. februárjában kidolgozásra és benyújtásra került a GOP felhívására egy kezdő vállalkozók ösztönzésére és rugalmas tanácsadási támogatására irányuló pályázat. A projekt célja a vállalkozások számára szükséges, jelenleg szétszórtan megtalálható információk összegyűjtése, csoportosítása, értelmezése, kiegészítése és a vállalkozókhoz való eljuttatása.
A projekt megvalósításának időszaka: 2009. január 1. – 2010. december 31.
A projekt tervezett tevékenységei:
- tanácsadás: folyamatos, ingyenes online és telefonos tanácsadás 2 éven keresztül területi és időbeli korlát nélkül.
- PR kampány: honlapunkon egy olyan kampány indítására, mely a vállalkozói léttel foglalkozik, imázsát erősíti, és társadalmi értékként jeleníti meg.
- PR kiadvány: A színvonalas és átfogó kiadványban az információk beszerzési forrásai kapnak helyet, tehát nem vesztik aktualitásukat több éven át.
Egyik legfontosabb eredménynek és elismerésnek értékeljük, hogy a Kistérségek Fejlesztéséért Tudományos Egyesület a Szombathelyi Foglalkoztatási Paktumot a 2007. év legjobb kistérségi programját elismerő Területfejlesztési Nívódíjra jelölte.
2./ Tájékoztatás a 2008. évben tervezett tevékenységekről, közös pályázati lehetőségekről
A tanácsadások során egyre többen kerestek meg minket az ausztriai munkavállalással és vállalkozással kapcsolatban. Általánosan elmondható, hogy nem ismertek a külföldi munkavállalás, szolgáltatásnyújtás és vállalkozásalapítással kapcsolatos jogi szabályozások, kötelezettségek, jogok és lehetőségek. A szükséges információk csak nehezen összeszedhetőek, alkalmazhatóak. Mivel Szombathely mindössze 15 km-re fekszik az osztrák határtól, így a szombathelyi vállalkozásoknak, munkavállalóknak potenciális piacot jelent Ausztria. A fentiek fényében mindenképp szükségesnek tartjuk egy erre vonatkozó központi információs és tanácsadói egység létrehozását, melyre most támogatás nyílik az ETE Ausztria-Magyarország Operatív Program 2007-2013 keretében. Elindult a pályázat beadása érdekében egy projekttervezési és partnerkeresési folyamat, melyben a menedzsment iroda munkatársai is részt vesznek. A projekttel kapcsolatos eddigi megbeszélések alapján körvonalazódik, hogy több megyét érintő és több éves nagyprojektről lenne szó, mely tartalmazna tanácsadást, információs anyagok, tréning anyagok elkészítését, valamint osztrák-magyar gazdasági és munkakapcsolatok létrehozását elősegítő intézkedéseket is. A pályázat várhatóan a nyár folyamán kerül beadásra.
A Szombathelyi Foglalkoztatási Paktumot érintő jövőbeni pályázati lehetőségek:
TÁMOP 1.4.4. Helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások
a) komponens: kistérségi és regionális foglalkoztatási paktumok kidolgozásának támogatása,
b) komponens: határmenti térségek szereplői között létrejövő, határokon átnyúló foglalkoztatási megállapodások kidolgozásának támogatása.
Várható kiírás: 2008. december
TÁMOP 2.2.4. Határon átnyúló együttműködés a szakképzés és felnőttképzés területén
- Magyarországon már létező - - felnőttképzési, szakképzési módszertan terjesztésére irányuló konferenciák, szemináriumok, szakmai műhelyek szervezése,
- felnőttképzési és szakképzési módszertan terjesztését szolgáló képzés,
- közös (innovatív) programfejlesztés,
- tudástranszfer,
- együttműködés a felnőttképzés irányítása (akkreditáció, minőségbiztosítás, munkaerő-piaci szolgáltatások) területén,
- holnapfejlesztés, webes felület létrehozása,
- a módszertan külföldi alkalmazásához nyújtott szakmai támogatás.
Várható kiírás: 2008. december
NYDOP 1.1.1. B. Regionális képzési, foglalkoztatási hálózati együttműködések fejlesztése
A már működő helyi és térségi fejlesztési kezdeményezések és együttműködések regionális koordinációjának támogatása a munkahelyteremtés érdekében
Várható kiírás: 2008. július
NYDOP 1.2.1. A. Alap- és emeltszintű tanácsadás
KKV-k számára nyújtott ingyenes tanácsadási tevékenység
Várható kiírás: 2008. május |
